TRIAL CLASSES/SEMINARS

現在、予定されているイベントはございません。

もっと見る

MORE

OUR SERVICES

グロービス経営大学院(日本語MBAプログラム)

社会人を対象に、MBA(経営学修士)プログラムを提供する文部科学省認可の専門職大学院です。2006年の開学以来、入学者数は伸び続け日本最大のMBAプログラムに成長。実践力を重視し、多くの卒業生の活躍が日々メディアで紹介されています。

グロービス経営大学院(英語MBAプログラム)

2009年の開講以来、フルタイム・プログラム、パートタイム・プログラム、オンライン・プログラムの3つのMBAプログラムを提供。日本国内のみならず世界各国から学生を迎え、インターナショナルな学びの環境を実現。世界で活躍する創造と変革の志士を育成します。

グロービス・マネジメント・スクール

社会人を対象に、今必要なスキルを1科目(受講期間3カ月)から学べるビジネススクールです。これまでに10万人以上が受講。ビジネススキルの基礎を1科目単位で選択でき、実践的なカリキュラムを提供しています。

グロービス・エグゼクティブ・スクール

ミドルからエグゼクティブまで、次世代経営幹部を育成するエグゼクティブ・スクールです。マネジメント層を対象に、役職やキャリアに応じて、経営のスキルとマインドを集中的に学べる通学型プログラムを提供しています。

企業内集合研修

企業の経営課題に対し、人材育成・組織開発の側面から解決をお手伝いします。国内外の企業向けに、「集合研修」「オンライン研修」「英語研修」「eラーニング」「GMAP(アセスメント・テスト)」など幅広い手法で、ビジネスリーダー育成の多様なニーズに対応しています。

グロービス・デジタル・プラットフォーム

デジタル・テクノロジーを用い、採用・育成に新たな価値を創出します。定額制動画学習サービスをはじめ、アセスメント・テストや内定者/新人向けモバイル学習アプリなど、良質なデジタルサービスで効率的かつ効果的な能力開発の機会を提供します。

CAPITAL

ベンチャー企業への投資

グロービス・キャピタル・パートナーズ

起業家のパートナーとして、グローバルで活躍するベンチャー企業を創造します。1996年の設立以来、累計ファンド運用額は約660億円、累計投資社数は約150社に上ります。「ヒト」「カネ」「チエ」 を総合的に支援するハンズオン型ベンチャーキャピタルです。

KNOWLEDGE

経営ノウハウの出版・発信

出版

人材育成で培った「経営知」をビジネス書籍でお届けします。「グロービスMBA」シリーズ(ダイヤモンド社)は、これまでに全18冊、約150万部を販売し経営学テキストのスタンダードに。書籍事業の累計刊行数は100点を突破、販売部数は累計300万部に迫ります。

電子出版

人材育成で培った「経営知」をビジネス書籍でお届けします。「グロービスMBA」シリーズ(ダイヤモンド社)をはじめ、既刊書籍の電子版を2014年から発売開始、さらに電子版のオリジナルコンテンツも刊行しています。

GLOBIS知見録

リーダーのための学びコンテンツ満載のウェブメディアです。グロービス経営大学院、法人研修事業、ベンチャーキャピタル事業から得られたマネジメントやリーダーシップに関する知見、日本を代表するリーダーが登壇するG1カンファレンスのセッション動画などをお届けします。

GLOBIS VISION

グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、
社会の創造と変革を行います

GLOBIS VISION
GLOBIS VISION
株式報酬って何のためにあるの?
  • 読む
  • MBA講座

株式報酬って何のためにあるの?

株式報酬制度の目的と背景株式会社の役員や従業員への報酬は金銭で支払われるのが通常ですが、コーポレートガバナンスの強化を目的として株式を役員への報酬として付与する会社が増えています。コーポレートガバナンス・コードが提唱する「攻めの経営」では、国内市場が縮小し、グローバル競争が激化する経営環境におかれた日本企業がリスクを適正に評価しつつも果敢に取りに行く経営が求められます。ところが、従来の日本企業の役員報酬は固定報酬が大部分を占めていました。そこで、将来の業績や株価に連動した成果報酬部分を役員報酬に織り込むことで、リスクテイクに対するインセンティブとしようというものです。また、役員に対するインセンティブは役員賞与など比較的短期の業績に対して金銭で付与するのが一般的でしたが、自社の株式を報酬として付与することで、役員の意識を短期的な業績だけでなく中長期的な企業価値向上へ向ける目的もあります。株式報酬の種類株式報酬には関連する法令等によりいくつかの種類があります。以下、代表的な株式報酬制度を簡単に説明します。・ストックオプション(新株予約権)会社が、役員や従業員に対して会社の株式を予め定...

2018/12/13